Assessment
In zeven stappen naar morele oordeelsvorming
Hoe leg je uit hoe je tot een bepaalde keuze bent gekomen? In deze blog neemt Jos je mee langs het zevenstappenmodel.
‘Bij HRD Groep word je echt gezien, dat voel je aan alles’
In deze blog vertelt Maartje waarom ze bij HRD Groep zo goed op haar plek zit en wat werken bij HRD Groep zo bijzonder maakt.
Morele oordeelsvorming in de praktijk
Als we het hebben over integriteit, zijn er verschillende manieren waarop mensen naar morele dilemma’s kijken. Dit zijn de verschillende stijlen.
Focussen op groeipotentie? Bied een assessment aan
Zie een assessment als middel zijn om je talent te behouden en te focussen op hun groeipotentie.
De waarde van een instroomassesment, juist in tijden van personeelstekort!
In deze blog vertelt Cynthia van der Ent hoe je met een instroomassessment mooi inspeelt op de behoeften van de jongere generatie.
Deze drie soorten assessments zetten wij het meeste in
Welke soorten assessment zijn er en wat zijn de verschillen? In ons nieuwste blog vertellen we alles over de drie meest ingezette soorten assessments.
Assessment ouderwets? Echt niet!
Het idee van een assessment is dat het een beoordeling is. Daar moeten we vanaf. Een assessment is namelijk een ontzettend waardevol instrument voor inzicht in persoonlijke kwaliteiten, drijfveren en ontwikkelpotentieel.
Nieuw talent Dominique en Tirsa
Even voorstellen, onze nieuwe talenten Dominique en Tirsa. “Ik geloof in de kracht van het centraal stellen van de kernkwaliteiten van je medewerkers en dat dit de weg is naar persoonlijke én organisatiegroei.”
We gaan voor 100% online ontwikkeltrajecten
Net als bij iedereen, zijn ook bij ons de fysieke trainingen, coaching, assessments en adviestrajecten nu niet mogelijk. Maar dat betekent niet dat we stilstaan. Daarom zijn we voor 100% online beschikbaar. Cynthia van der Ent vertelt:
Certificate of Exellence assessments
Ontzettend trots zijn we op het Certificate of Excellence die we kregen voor onze assessments. Wij doen er alles aan om de kwaliteit van ons werk optimaal te houden.
