Leidinggeven
Wat doe je als je merkt dat je op de automatische piloot leeft
Je agenda wordt door anderen gevuld en de weken lijken op elkaar. Zo herken je de automatische piloot en zo pak je de regie terug.
Constructief conflict waarom het juist gezond is
Psychologische veiligheid en conflict sluiten elkaar niet uit. Hoe je tegengeluid stimuleert in je team.
Van Babyboomers tot Generation Alpha feedback voor iedereen
Babyboomers, Millennials, Gen Z en straks Generation Alpha. Hoe bouw je een feedbackcultuur die voor iedereen werkt?
Kennis verdwijnt. Wie vangt dat op?
Door vergrijzing verdwijnt impliciete kennis uit organisaties. Hoe je dat opvangt met de interne begeleider.
Waarom feedback geven zo spannend is (en hoe dat verandert)
Feedback vermijden is een veiligheidssignaal. Lot van Brakel legt uit hoe je een feedbackcultuur bouwt die werkt.
Wat veiligheid echt vraagt van een leidinggevende
Welk leiderschapsgedrag maakt of breekt psychologische veiligheid? Inzichten van teamcoach Lot van Brakel.
Skills-based werken voorbij diploma’s en functies
Trainees met indrukwekkende diploma’s lopen vast na drie maanden. Ondertussen mis je toptalent zonder het juiste papiertje.
De rol van emoties in leiderschap waarom kwetsbaarheid kracht is
Een overleg loopt vast, irritatie komt op. Je slikt het weg, maar je team voelt de spanning. Emotionele intelligentie maakt je effectiever.
De kracht van tegengeluid waarom harmonie je team verzwakt
Teams waar harmonie heilig is, zijn vaak juist onveilig. Ontdek waarom constructief tegengeluid innovatie aanwakkert.
